REEF-geeft-raad nieuwsbrief

Regels oproepkracht alweer aangepast

Op 1 januari 2020 zijn de regels omtrent oproepkrachten aangepast door de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Sindsdien is een werkgever verplicht om oproepkrachten na 12 maanden een aanbod te doen voor een vast aantal uren, oftewel een vaste arbeidsomvang. In de wet staat opgenomen dat de werkgever het aanbod binnen één maand na de eerste 12 maanden moest hebben gedaan. Onduidelijk was binnen welke termijn de oproepkracht het aanbod dient de aanvaarden of wanneer de nieuwe arbeidsomvang uiterlijk in dient te gaan. 

Vanaf 1 juli 2021 zijn de wettelijke regels daarom aangepast. De oproepkracht krijgt één maand de tijd om het aanbod wel of niet te accepteren. Daarnaast moet de vaste arbeidsomvang uiterlijk op de eerste dag na twee maanden ingaan. Dit betekent dat de vaste arbeidsomvang uiterlijk de 15e maand van het dienstverband moet starten.

Doet u geen aanbod? Dan kan de oproepkracht het loon vorderen over de gemiddelde uren van de eerste 12 maanden, voor de periode vanaf de 12 maanden tot einde dienstverband. Dit kan een oproepkracht met terugwerkende kracht en nog tot 5 jaar daarna vorderen. Het financiële risico voor werkgever is dus aanzienlijk.

Het verplichte aanbod betekent niet dat er na 12 maanden geen gebruik meer kan worden gemaakt van oproepkrachten. Wanneer de oproepkracht de vaste arbeidsomvang afwijst, kan er blijven worden gewerkt op basis van oproep.