Zekerheid in een coronatijdperk?

Sinds de komst van het coronavirus heeft u als werkgever te maken met voortdurende wijzigingen van maatregelen en richtlijnen. Van anderhalve meter tot de mondkapjesplicht, u moest overal op inspelen. Hoe kunt u dit als werkgever ondervangen? Simpel, door te zorgen voor duidelijke en corona-proof documenten binnen de organisatie.

Bij REEF geeft raad krijgen wij veel juridische vragen omtrent corona. De vragen met betrekking tot vaccineren en hoe hiermee om te gaan op de werkvloer, kwamen deze maand veelvuldig aan bod. Bijvoorbeeld of een werkgever aan een werknemer mag vragen of deze gevaccineerd is. Of hoe de organisatie om kan gaan met quarantaine of isolatie bij wel en niet-gevaccineerde werknemers. Ons antwoord? De werkgever mag een werknemer alleen vragen of deze gevaccineerd is als hierbij een duidelijk doel vooraf is vastgesteld. Bijvoorbeeld als u een duidelijk plan heeft hoe u vanuit de organisatie wil handelen indien een werknemer niet gevaccineerd is. Het lastige is dat een werknemer niet verplicht is om antwoord te geven en dat wanneer een werknemer wel antwoord geeft, dit antwoord niet vastgelegd, verwerkt of gecommuniceerd mag worden. Vaccinatie is geen wettelijke verplichting en blijft nog altijd een vrije keuze. Ons advies is dan ook om deze vragen alleen te stellen als dit echt nodig is én het doel vooraf duidelijk is vastgesteld.

Is uw personeelshandboek en arbeidscontract corona-proof en actueel? Dit zorgt voor duidelijkheid bij uw personeel te geven dat regels omtrent corona, zoals loondoorbetaling bij quarantaine of isolatie of veiligheidsmaatregelen, goed worden vastgelegd.

U kunt vrijblijvend uw documenten naar ons toe sturen, dan controleren wij of u alles op orde hebt en kunnen wij eventueel uw stukken corona-proof maken. Interesse? Volg dan de onderstaande button.