REEF nieuwsbrief
Mis niets en lees hier iedere vier weken over updates en ontwikkelingen die voor jou relevant zijn. Of het nu gaat om nieuwe projecten, interessante trends of nieuws over onze organisatie – we houden je graag op de hoogte.
De gedragscode, voor ons allemaal
De gedragscode is gemaakt door Grip Company voor Grip Company. Deze geldt vanaf nu voor alle labels binnen de organisatie. Deze code beschrijft wat we normaal vinden in ons gedrag en onze samenwerking. Geen verrassingen, wel duidelijkheid. Want als we weten wat we van elkaar mogen verwachten, houden we onszelf en elkaar scherp en zorgen we samen voor een veilige, prettige werkomgeving.
Neem een moment om de code door te lezen. Heb je vragen? Bespreek deze dan met jouw peoplemanager.
Ga naar de gedragscodeOnze nieuwe collega's
We zijn blij om deze nieuwe collega’s te verwelkomen! In elke REEF-update stellen we graag onze starters aan je voor: wie zijn ze, wat nemen ze mee, en aan welk project gaan ze werken? Zo leer je je nieuwe collega’s alvast een beetje kennen en weet je wie je kunt aanhaken als je een uitdagend project in gedachten hebt!
Maak kennis met...
-
Team Personeel en Organisatie
Karlijn - HR professional
Opdrachtgevers: Moviera en bij IBN
Over Karlijn: Karlijn is een echte aanpakker met een hart voor mensen en processen. Bij Moviera zorgt ze ervoor dat alles rondom Leren & Ontwikkelen op rolletjes loopt, van het beheren van de leeromgeving Pynter tot de planning van trainingen. Daarnaast helpt ze bij IBN met het stroomlijnen van HR-administratie en verzuimprocessen. Of het nu gaat om dossiers, mutaties of duidelijke werkafspraken: Karlijn regelt het. Fijn dat je er bent!Marianne - HR professional
Opdrachtgever: Nog niet gestart
Over Marianne: Marianne helpt organisaties vooruit op het snijvlak van gedrag, leiderschap en samenwerking door mensen zef in beweging te krijgen. Eerder coachte ze bijvoorbeeld interne projectleiders binnen een internationale voedingsmiddelenorganisatie, met als resultaat: sterker leiderschap, betere teamdynamiek en meer draagvlak in verandering. Marianne zoekt nu een opdracht waarin ze weer beweging mag brengen in mensen, teams en organisaties.Neo - HR professional
Opdrachtgever: BBC (en nog ruimte voor een ander project)
Over Neo: Neo is gestart bij BBC om het volledige recruitmentproces tijdelijk over te nemen en te verbeteren. Terwijl het HR-team zich richt op andere prioriteiten, zorgt hij voor goede instroom, strakke communicatie met bureaus én een vlekkeloze samenwerking met hiring managers. Dankzij zijn recruitment- en projectervaring houdt hij het overzicht en pakt hij meteen door. Precies wat er nu nodig is!Stephanie - HR professional
Opdrachtgever: Nog geen project
Over Stephanie: Stephanie heeft nét haar bachelor Human Resource Management afgerond en is klaar voor haar eerste project in het HR-vak. Tijdens haar stage bij Canon deed ze al waardevolle ervaring op in een dynamische werkomgeving. Met haar frisse blik, leergierige houding en enthousiasme is ze helemaal voorbereid om haar kennis in de praktijk te brengen. Een mooie eerste opdracht is meer dan welkom! -
Team Finance and Control
Joshua
Opdrachtgever: Nog geen project
Over Joshua: oshua is net gestart bij REEF als finance specialist en zoekt een eerste opdracht met focus op procesoptimalisatie. In zijn vorige rol werkte hij in een internationale omgeving, met veel data, complexe financiële processen en verandertrajecten. Zijn kracht ligt in het automatiseren van processen en het verbeteren van reporting. Met slimme dashboards en data-analyses weet hij processen écht te versterken.Demy
Opdrachtgever: Gemeente Heusden
Over Demi: Demi is gestart bij de Gemeente Heusden om het crediteurenteam tijdelijk te versterken met haar kennis en ervaring. Zodra de lopende werkzaamheden soepel verlopen, speelt ze ook een rol in de livegang van het nieuwe ERPx-systeem. Met haar scherpe blik op crediteurenprocessen en oog voor detail zorgt ze voor een strakke, foutloze administratie, nu én straks in de nieuwe omgeving.Bob
Opdrachtgever: Vebego
Over Bob: Bob is gestart bij Vebego om het inkoopproces binnen de hoofdadministratie te stroomlijnen. Met zijn ervaring in finance en zijn scherpe blik op processen analyseert hij knelpunten, doet verbetervoorstellen en zorgt dat ze écht worden doorgevoerd. Zo helpt hij het team Accounts Payable naar een hoger niveau — gestructureerd, efficiënt en klaar voor de toekomst.Meta
Opdrachtgever: Bosch
Over Meta: Meta is gestart bij Bosch om de HRR-dienstverlening naar een hoger niveau te tillen. Ze fungeert als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, beleid en systemen. Met haar kennis van wet- en regelgeving, HR-processen en SAP zorgt ze voor duidelijke antwoorden, slimme verbeteringen en een uniforme werkwijze. Een echte versterking in een omgeving waar standaardisatie, digitalisering en internationale samenwerking samenkomen. -
Team Sociaal en Juridisch
Léon - Senior Beleidsadviseur en Programmamaker
Opdrachtgever: Nog geen project
Over Léon: Léon brengt jarenlange ervaring mee als beleidsadviseur, projectleider en programmamanager binnen het sociaal domein. Hij beweegt zich soepel op het snijvlak van zorg, welzijn, wonen, veiligheid en participatie. Zijn kracht zit in srategisch beleid ontwikkelen voor complexe maatschappelijke vraagstukken en dit vertalen naar haalbare, uitvoerbare oplossingen. Daarnaast heeft hij ook ervaring als interim teammanager. Léon is beschikbaar voor een opdracht waarin visie, daadkracht en maatschappelijke impact samenkomen.Jan - Beleidsmedewerker Sociaal Domein (specialisatie jeugd)
Opdrachtgever: Gemeente Cranendonck
Over Jan: Jan is sinds mei gestart via REEF en werkt als beleidsmedewerker jeugd bij de gemeente Cranendonck. Met zijn expertise in het sociaal domein vertaalt hij trends en ontwikkelingen naar praktisch en strategisch jeugdbeleid. Of het nu gaat om het opstellen van beleidsstukken, het bewaken van budgetten of het verbinden van partijen in de regio, Jan zorgt voor richting én resultaat in een dynamisch werkveld. -
Team Geo- en Basisinformatie
Jan - Trainee en Specialist Vastgoedgegevens
Opdrachtgever: Duo+
Over Jan: Sinds mei is Jan gestart bij Duo+. Hij duikt in de wereld van luchtfoto’s en vastgoeddata en zorgt ervoor dat gemiste, gesloopte of veranderde panden netjes worden verwerkt in de BAG. Met zijn kennis van BAG en WOZ helpt hij het team om de datakwaliteit weer op orde te krijgen. Welkom Jan! -
Team Bouw en Vastgoed
Peter - Specialist Bouw en Vastgoed
Opdrachtgever: Gemeente Valkenswaard
Over Peter: Terug van weggeweest! Peter is opnieuw aan de slag bij REEF en inmiddels gestart bij een gemeente om het technisch beheer van vastgoedlocaties in goede banen te leiden. Hij is het aanspreekpunt voor gebruikers, aannemers en verenigingen en zorgt dat storingen, onderhoud en kleine projecten van A tot Z worden opgepakt. Met zijn ervaring in vastgoedonderhoud en oog voor kwaliteit draagt hij bij aan toekomstbestendig en betrouwbaar gemeentelijk vastgoed.
Hoe was jouw eerste dag bij REEF?
Onlangs heeft projectspecialist Sharon Begheyn haar kennis gedeeld tijdens het webinar over onboarding: 'hoe je medewerkers vanaf dag één écht laat landen'. Mede hierdoor zijn we weer enorm geïnspireerd geraakt en gaan ook wij aan de slag met een verbeterde onboarding bij REEF. Gun jij jouw nieuwe collega's ook een tot-op-de-puntjes-verzorgde onboarding? Vul dan de vragenlijst in; met jouw input maken we er iets moois van!
We houden je uiteraard op de hoogte over het resultaat.
Pak je agenda er maar bij!
In de tweede helft van het jaar delen we weer volop kennis op onze events en zorgen we ook voor ontspanning tijdens het REEFenement:
- Noteer alvast 23 oktober in jouw agenda, want dan heten we jou weer van harte welkom op de REEF-deelt-kennisbijeenkomst. Er staan weer interessante sprekers en vakinhoudelijke onderwerpen voor je klaar! Ook hierover ontvang je op korte termijn meer informatie, zodat je je kunt aanmelden.
- Het REEFenement komt er ook weer aan, hét personeelsfeest voor alle REEF-collega's. Dit keer in nét een ander jasje. Heel binnenkort meer over het REEFenement.
En niet te vergeten:
De afgelopen tijd is er weer veel werk verzet en zijn er mooie resultaten geboekt. Tijd voor een kort overzicht én een blik vooruit:
- Treams is live! Een mooie tool ter ondersteuning van de gesprekscyclus en jouw persoonlijke ontwikkeling.
- De project-referral, naast de vacature-referral is geïntroduceerd. Denk mee en gun je collega's de meest uitdagende projecten! Draag je een lead aan? Dan staat daar een mooie beloning uit blijk van waardering tegenover.
Vraag van de maand
"Ik wil dolgraag meedenken over mooie projecten en mogelijk nieuwe opdrachtgevers, maar ik weet niet hoe ik het aan moet pakken of waar ik moet beginnen met zoeken". Aldus een van de collega's die we onlangs hebben gesproken over de project-referral. Waar begin je met zoeken? Wie is er daadwerkelijk interessant? En hoe ga ik het gesprek aan? Onze accountmanagers staan voor jou klaar om jou om het samen op te pakken. We hebben vanaf nu een SharePoint-pagina ingericht waar je:
- nog een keer leest wat het referral-beleid precies inhoudt;
- en in een formulier jouw gegevens achter kunt laten, zodat één van de accountmanagers zo snel mogelijk contact met jou kan opnemen.
Waar wil jij graag meer over weten of heb je een idee en ben je benieuwd of het uitvoerbaar is? Stel je vraag door een mailtje te sturen naar communicatie@reef.nl en wellicht behandelen we hem volgende keer!
Ga naar de SharePoint-pagina voor het referral-beleidWij staan graag voor je klaar
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief of heb je suggesties die je graag deelt, neem dan contact op via communicatie@reef.nl.