REEF nieuwsbrief
Mis niets en lees hier iedere vier weken over updates en ontwikkelingen die voor jou relevant zijn. Of het nu gaat om nieuwe projecten, interessante trends of nieuws over onze organisatie – we houden je graag op de hoogte.
Onze nieuwe collega's
In elke REEF-update stellen we graag onze nieuwe collega's aan je voor: wie zijn ze, wat nemen ze mee en aan welk project gaan ze werken? Zo leer je je nieuwe collega’s alvast een beetje kennen en weet je wie je kunt aanhaken als je een uitdagend project in gedachten hebt.
Maak kennis met...
-
Team Personeel en Organisatie
Karlijn - HR professional
Opdrachtgevers: Moviera en bij IBN
Over Karlijn: Karlijn is een echte aanpakker met een hart voor mensen en processen. Bij Moviera zorgt ze ervoor dat alles rondom Leren & Ontwikkelen op rolletjes loopt, van het beheren van de leeromgeving Pynter tot de planning van trainingen. Daarnaast helpt ze bij IBN met het stroomlijnen van HR-administratie en verzuimprocessen. Of het nu gaat om dossiers, mutaties of duidelijke werkafspraken: Karlijn regelt het. Fijn dat je er bent!Marianne - HR professional
Opdrachtgever: Gemeente Roermond
Over Marianne: Marianne helpt organisaties vooruit op het snijvlak van gedrag, leiderschap en samenwerking door mensen zef in beweging te krijgen. Eerder coachte ze bijvoorbeeld interne projectleiders binnen een internationale voedingsmiddelenorganisatie, met als resultaat: sterker leiderschap, betere teamdynamiek en meer draagvlak in verandering. Marianne zoekt nu een opdracht waarin ze weer beweging mag brengen in mensen, teams en organisaties.Neo - HR professional
Opdrachtgever: BBC (en nog ruimte voor een ander project)
Over Neo: Neo is gestart bij BBC om het volledige recruitmentproces tijdelijk over te nemen en te verbeteren. Terwijl het HR-team zich richt op andere prioriteiten, zorgt hij voor goede instroom, strakke communicatie met bureaus én een vlekkeloze samenwerking met hiring managers. Dankzij zijn recruitment- en projectervaring houdt hij het overzicht en pakt hij meteen door. Precies wat er nu nodig is!Stephanie - HR professional
Opdrachtgever: APG
Over Stephanie: Stephanie heeft nét haar bachelor Human Resource Management afgerond en is klaar voor haar eerste project in het HR-vak. Tijdens haar stage bij Canon deed ze al waardevolle ervaring op in een dynamische werkomgeving. Met haar frisse blik, leergierige houding en enthousiasme is ze helemaal voorbereid om haar kennis in de praktijk te brengen. Op naar haar eerste opdracht bij APG!Wendy - HR professional
Opdrachtgever: Enexis
Over Wendy: Met een behoorlijke dosis aan opgedane ervaring binnen het onderwijs en gemeenteland, is Wendy nu gestart bij Enexis om het PSA-team te versterken. Ze zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen voor ruim 6.500 medewerkers, rekent transitievergoedingen uit, verwerkt rooster- en verlofwijzigingen en zorgt dat alles klopt. Van zwangerschapsverlof tot UWV-correspondentie. Dankzij Wendy blijft het proces draaien én de administratie op orde. -
Team Finance and Control
Demy
Opdrachtgever: Gemeente Heusden
Over Demi: Demi is gestart bij de Gemeente Heusden om het crediteurenteam tijdelijk te versterken met haar kennis en ervaring. Zodra de lopende werkzaamheden soepel verlopen, speelt ze ook een rol in de livegang van het nieuwe ERPx-systeem. Met haar scherpe blik op crediteurenprocessen en oog voor detail zorgt ze voor een strakke, foutloze administratie, nu én straks in de nieuwe omgeving.Bob
Opdrachtgever: Vebego
Over Bob: Bob is gestart bij Vebego om het inkoopproces binnen de hoofdadministratie te stroomlijnen. Met zijn ervaring in finance en zijn scherpe blik op processen analyseert hij knelpunten, doet verbetervoorstellen en zorgt dat ze écht worden doorgevoerd. Zo helpt hij het team Accounts Payable naar een hoger niveau: gestructureerd, efficiënt en klaar voor de toekomst.Meta
Opdrachtgever: Bosch
Over Meta: Meta is gestart bij Bosch om de HRR-dienstverlening naar een hoger niveau te tillen. Ze fungeert als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, beleid en systemen. Met haar kennis van wet- en regelgeving, HR-processen en SAP zorgt ze voor duidelijke antwoorden, slimme verbeteringen en een uniforme werkwijze. Een echte versterking in een omgeving waar standaardisatie, digitalisering en internationale samenwerking samenkomen.Dennis
Opdrachtgever: Repair Care International
Over Dennis: Dennis is gestart bij Repair Care International om de financiële rapportages en managementinformatie naar een hoger niveau te tillen. Hij zorgt voor inzicht, betrouwbaarheid en strakke deadlines, en adviseert het management op basis van scherpe analyses. Daarnaast helpt hij bij het optimaliseren van processen en systemen, zodat de afdeling klaar is voor zowel nationale als internationale standaarden.Ruben
Opdrachtgever: Vebego
Over Ruben: Ruben is gestart bij Vebego om het inkoopproces binnen de klantadministraties te verbeteren. Hij coördineert en bewaakt de voortgang, analyseert waar het slimmer kan en vertaalt dit naar heldere rapportages. Met zijn ervaring in finance en focus op automatisering draagt hij bij aan een efficiënter Accounts Payable-proces. Klaar voor de volgende stap! -
Team Sociaal en Juridisch
Léon - Senior Beleidsadviseur en Programmamaker
Opdrachtgever: Nog geen project
Over Léon: Léon brengt jarenlange ervaring mee als beleidsadviseur, projectleider en programmamanager binnen het sociaal domein. Hij beweegt zich soepel op het snijvlak van zorg, welzijn, wonen, veiligheid en participatie. Zijn kracht zit in srategisch beleid ontwikkelen voor complexe maatschappelijke vraagstukken en dit vertalen naar haalbare, uitvoerbare oplossingen. Daarnaast heeft hij ook ervaring als interim teammanager. Léon is beschikbaar voor een opdracht waarin visie, daadkracht en maatschappelijke impact samenkomen.Jan - Beleidsmedewerker Sociaal Domein (specialisatie jeugd)
Opdrachtgever: Gemeente Cranendonck
Over Jan: Jan is sinds mei gestart via REEF en werkt als beleidsmedewerker jeugd bij de gemeente Cranendonck. Met zijn expertise in het sociaal domein vertaalt hij trends en ontwikkelingen naar praktisch en strategisch jeugdbeleid. Of het nu gaat om het opstellen van beleidsstukken, het bewaken van budgetten of het verbinden van partijen in de regio, Jan zorgt voor richting én resultaat in een dynamisch werkveld. -
Team Geo- en Basisinformatie
Jan - Trainee en Specialist Vastgoedgegevens
Opdrachtgever: Duo+
Over Jan: Sinds mei is Jan gestart bij Duo+. Hij duikt in de wereld van luchtfoto’s en vastgoeddata en zorgt ervoor dat gemiste, gesloopte of veranderde panden netjes worden verwerkt in de BAG. Met zijn kennis van BAG en WOZ helpt hij het team om de datakwaliteit weer op orde te krijgen. Welkom Jan! -
Team Bouw en Vastgoed
Peter - Specialist Bouw en Vastgoed
Opdrachtgever: Gemeente Valkenswaard
Over Peter: Terug van weggeweest! Peter is opnieuw aan de slag bij REEF en inmiddels gestart bij een gemeente om het technisch beheer van vastgoedlocaties in goede banen te leiden. Hij is het aanspreekpunt voor gebruikers, aannemers en verenigingen en zorgt dat storingen, onderhoud en kleine projecten van A tot Z worden opgepakt. Met zijn ervaring in vastgoedonderhoud en oog voor kwaliteit draagt hij bij aan toekomstbestendig en betrouwbaar gemeentelijk vastgoed. -
Team Productie en Proces
Sjoerd - Projectmanager binnen Proces en Productie
Opdrachtgever: Nog geen project
Over Sjoerd: Sjoerd is gestart binnen het team Proces en Productie en helpt organisaties bij het opzetten en uitvoeren van projecten die écht bijdragen aan de bedrijfsvisie. Hij denkt strategisch, stuurt op resultaat en weet verschillende disciplines effectief te verbinden. Met zijn technische affiniteit en passie voor de energietransitie brengt hij mensen in beweging en processen vooruit.
Wil jij meer grip op jouw projecten, verandering en eigen impact?
Meld je dan aan voor de training 'Agile werken'. Verspreid over drie sessies leer je werken vanuit de agile mindset, doelen stellen met OKR (Objectives and Key Results) en visueel plannen met de Kanban-methodiek.
Je ontdekt daarnaast hoe je Microsoft 365 slim inzet om acties en voortgang te monitoren. Tot slot leer je hoe je jouw opdrachtgever effectief meeneemt in verandering met inzichten uit de veranderkunde van Kotter. Praktisch, interactief en direct toepasbaar in jouw opdracht. Versterk jouw rol als projectpartner en vergroot je wendbaarheid.
Praktische informatie
18 september: Agile werken én mindset
6 november: Kanban, OKR's en slim werken met Microsoft 365
20 november: Veranderkunde en het managen van veranderingen
Locatie: Beemdstraat 24, 3e etage in de presentatieruimte
Tijden: 16:00 - 20:00 uur (voor eten wordt gezorgd)
Aanmelden via: hr@reef.nl
Schrijf je uiterlijk 22 augustus in en wees op tijd, want er is plek voor maximaal 10 deelnemers.
Meld je direct aanHoe was jouw eerste dag bij REEF?
Onlangs deelde projectspecialist Sharon Begheyn haar kennis in het webinar “Hoe je medewerkers vanaf dag één écht laat landen”. Met voorbeelden uit eerdere projecten gaf ze de deelnemers nieuwe inzichten én praktische tips om onboarding tot een succes te maken.
Speelt dit onderwerp ook bij jouw opdrachtgever? Tip dan je peoplemanager, zodat we samen kunnen kijken hoe we dit kunnen oppakken.
Het webinar heeft ons ook zelf geïnspireerd: we werken momenteel aan een verbeterde onboarding binnen REEF. Binnenkort hoor je hier meer over.
Laat je inspireren en kijk het webinar via onderstaande button terug.
Kijk het webinar hier terugDe gedragscode, voor ons allemaal
De gedragscode is gemaakt door Grip Company, voor Grip Company. Deze geldt voor alle labels binnen de organisatie, dus ook voor REEF. De code beschrijft wat we normaal vinden in ons gedrag en onze samenwerking. Geen verrassingen, wel duidelijkheid. Want als we weten wat we van elkaar mogen verwachten, houden we onszelf en elkaar scherp en zorgen we samen voor een veilige, prettige werkomgeving.
Heb je de code nog niet gelezen? Klik dan op onderstaande button om hem door te nemen. Voor vragen kun je altijd terecht bij jouw peoplemanager.
Ga naar de gedragscodePak je agenda er maar bij!
In de tweede helft van het jaar delen we weer volop kennis op onze events en zorgen we ook voor ontspanning tijdens het REEFenement:
- Staat het REEFenement in jouw agenda? Op donderdag 2 oktober komen we met alle REEF collega's en hun partners samen op een prachtige locatie, midden in Brabant. We starten om 16:00 uur en sluiten de heerlijke avond gezamenlijk af om 22:00 uur. Mogelijkheid tot aanmelden volgt aankomende week.
- Noteer ook alvast 23 oktober, want dan delen we weer volop kennis met elkaar op de High Tech Campus tijdens het kennisevent. Inspirerende sprekers en actuele onderwerpen staan voor je klaar. Meer info volgt snel.
Vraag van de maand
"Ik wil dolgraag meedenken over mooie projecten en mogelijk nieuwe opdrachtgevers, maar ik weet niet hoe ik het aan moet pakken of waar ik moet beginnen met zoeken", aldus een collega. Waar begin je met zoeken? Wie is er daadwerkelijk interessant? En hoe ga ik het gesprek aan? Onze accountmanagers staan voor jou klaar om jou om het samen op te pakken, dus neem gerust contact op! Ook hebben we vanaf nu een SharePoint-pagina ingericht waar je:
- nog een keer leest wat het referral-beleid precies inhoudt;
- in een formulier jouw gegevens achter kunt laten, zodat één van de accountmanagers zo snel mogelijk contact met jou kan opnemen.
Waar wil jij graag meer over weten of heb je een idee en ben je benieuwd of het uitvoerbaar is? Stel je vraag door een mailtje te sturen naar communicatie@reef.nl en wellicht behandelen we hem volgende keer!
Ga naar de SharePoint-pagina voor het referral-beleidWij staan graag voor je klaar
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief of heb je suggesties die je graag deelt, neem dan contact op via communicatie@reef.nl.