REEF geeft raad - Werknemer met burn-out gespot op een festival: reden voor ontslag?

Even voorstellen: Ebru Tastan

Sinds 26 mei versterkt jurist Ebru Tastan het team van REEF geeft raad. Geboren en getogen in Eindhoven. Aan Tilburg University behaalde ze haar bachelor Rechtsgeleerdheid en haar master Contracten- en Aansprakelijkheidsrecht (2024). Ebru deed al waardevolle juridische ervaring op bij een deurwaarderskantoor, een vastgoedbedrijf en een groothandelsbedrijf, en liep stages bij zowel een advocatenkantoor als een notariskantoor.

'Ik ben ontzettend blij met de kans om bij REEF aan de slag te gaan. Schroom vooral niet om contact met me op te nemen als ik je ergens mee kan helpen! ' – Ebru Tastan

Vraag van de maand: mag je iemand ontslaan vanwege ‘ziek zijn, maar feesten’?

Stel je voor: je werknemer is ziekgemeld vanwege een burn-out. Terwijl je op Instagram scrolt, zie je tot je verbazing een foto van diezelfde werknemer op een festival, met een wijntje in de hand. Wat doe je als werkgever? Is dit voldoende reden voor ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet: alleen bij een dringende reden

Ontslag op staande voet is een zwaar middel met grote gevolgen voor de werknemer, zoals direct inkomensverlies en geen recht op een WW-uitkering. Het mag daarom alleen worden toegepast bij een dringende reden én wanneer minder ingrijpende maatregelen niet volstaan. Denk aan situaties zoals diefstal of agressie. De werkgever moet deze reden bovendien onverwijld meededelen aan de werknemer.

Mag jij als werkgever bepalen of iemand echt ziek is?

Nee. Hoe logisch het ook lijkt dat ‘ziek zijn’ niet samengaat met feesten, het is niet aan de werkgever om dat te beoordelen. Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of iemand arbeidsongeschikt is en in welke mate. Iemand met een burn-out kan bijvoorbeeld wel een festival bezoeken, als ontspanning of ‘iets leuks doen’ deel uitmaakt van het hersteladvies van de bedrijfsarts.

Twijfel je als werkgever aan de ziekmelding? Dan is de juiste route: schakel de bedrijfsarts in. Die beoordeelt objectief of er sprake is van ziekte en wat de belastbaarheid van de werknemer is.

Wat mag je wel vragen?

Het komt vaker voor dat een werkgever denkt dat werknemer niet ziek (genoeg) is en daarom de werknemer ontslaat of de werknemer verzoekt om zo snel mogelijk weer op werk te verschijnen. Toch is het niet zo dat het aan de werkgever is om te oordelen of de werknemer ziek is of niet. Als de werkgever twijfelt aan de ziekte van de werknemer, dient de werkgever een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen. De bedrijfsarts zal vervolgens oordelen over arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden rondom de arbeidsongeschiktheid.  

Betekent dit dat je als werkgever helemaal niets mag vragen aan werknemer? Nee. Er mag bijvoorbeeld wel gevraagd worden hoe lang werknemer verwacht ziek te zijn.

Ook iemand met een burn-out mag naar een festival. Zeker als de bedrijfsarts heeft geadviseerd ‘af en toe iets leuks te doen’. Als je als werkgever twijfels hebt over een ziekmelding, is het enige juiste pad het inschakelen van de bedrijfsarts, niet zelf voor arts spelen.
 

Tot slot

Meldt je werknemer zich ziek en betwijfel je de ziekmelding? Je kan een ziekmelding niet weigeren, dus ga ook niet meteen over tot een ontslag op staande voet. Uit je twijfels over de ziekmelding richting de bedrijfsarts en wacht het oordeel van de bedrijfsarts af.

Heb jij advies nodig inzake ontslag op staande voet? Of is je werknemer ziek, maar twijfel jij aan de ziekte? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Jouw vraag volgende keer vraag van de maand? Stuur hem in!