REEF geeft raad - Werken tijdens ziekte: recht op volledig loon of niet?

Betaling bij re-integratie

Je hebt een werknemer in dienst die al enige tijd ziek is. Op 1 april is het tweede ziektejaar ingegaan. Tijdens het eerste ziektejaar heeft werknemer 100% van zijn salaris ontvangen. Sinds 1 april betreft dit nog 70%. Deze loondoorbetalingsregeling tijdens ziekte is met werknemer overeengekomen in zijn arbeidsovereenkomst. Eind maart is werknemer bij de bedrijfsarts geweest. De bedrijfsarts oordeelt dat gestart kan worden met de re-integratie. Werknemer kan starten met twee uur per dag werken, vijf dagen per week. Afhankelijk van hoe dit gaat, kan verder opgebouwd worden. Werknemer vindt dat hij recht heeft op 100% van zijn salaris voor de uren die gewerkt worden in het kader van zijn re-integratie in het tweede ziektejaar, maar ziet dit niet terug bij zijn salarisstorting eind april. Heeft werknemer gelijk?

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Op grond van de wet betaal je tijdens ziekte twee jaar 70% van het salaris door aan een zieke werknemer. In het eerste jaar moet het bedrag aan salaris ten minste gelijk zijn aan het minimumloon.

In de praktijk komt het met regelmaat voor dat werkgever en werknemer in positieve zin afwijken van de wettelijke bepalingen. In bovenstaande casus is ook in positieve zin afgeweken van de wet, omdat werknemer tijdens het eerste ziektejaar 100% salaris ontvangt.

In beginsel geldt dan ook: ‘ziek is ziek’. De wet kent geen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en maakt geen onderscheid tussen de uren die wél worden gewerkt in het kader van re-integratie. Dit houdt in dat werknemer recht heeft op (minimaal) 70% van zijn salaris en dus geen gelijk heeft. Maar let op voor uitzonderingen!

Afwijkende afspraken of cao van toepassing?

In de cao waar werkgever aan gebonden is, kunnen uitzonderingen staan. Het is dan van belang dat de regels uit de cao worden nageleefd. Check ook of in de cao iets is opgenomen over loondoorbetaling tijdens gedeeltelijke werkhervatting. Is hierin opgenomen dat werknemer 100% van zijn salaris betaalt krijgt? Dan heeft werknemer gelijk.

Ook kunnen er afwijkende afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst van werknemer. Zorg er in dat geval voor dat de gemaakte afspraken worden nageleefd.

Niks afgesproken, maar toch afwijken van de wet, mag dit?
Uiteraard staat het werkgever altijd vrij om ten gunste van werknemer af te wijken en alsnog 100% te betalen voor de uren die worden gewerkt tijdens zijn re-integratie. Maar, dit is dus niet verplicht. Mocht je afwijken ten gunste van werknemer, is het aan te bevelen deze afspraken schriftelijk te bevestigen aan werknemer.

Tot slot

Het is van belang dat je je goed laat adviseren wanneer een zieke werknemer start met het verrichten van werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie. Check daarom als eerste altijd of er een cao van toepassing is en of er afwijkende afspraken zijn gemaakt met werknemer in de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld.

Benieuwd of jouw werkgever 100% van het salaris moet doorbetalen voor werkzaamheden die verricht worden tijdens ziekte? Neem dan gerust contact met ons op en wij zoeken het voor je uit.

Jouw vraag volgende keer vraag van de maand? Stuur hem in!