REEF geeft raad - Ragetlieregel 

Vraag van de maand
Er is een nieuwe werknemer gestart binnen jouw organisatie met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. Na een aantal weken zijn er echter twijfels of werknemer wel geschikt is voor de functie. Kan de arbeidsovereenkomst nog worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zolang de proeftijd niet is verstreken? 

Van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd?
Wanneer je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil omzetten naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt in beginsel de zogenoemde ragetlieregel. Dit is een regeling die door de rechter is geïntroduceerd ter bescherming van werknemers.

Kort gezegd houdt deze regeling het volgende in; Wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd, niet door opzegging door de werkgever, faillissementscurator of door ontbinding door de rechter, en er vervolgens binnen zes maanden voor dezelfde werkzaamheden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, moet de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toch worden opgezegd. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt dan dus niet van rechtswege. Dit houdt in dat er anders dan normaal bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde geen einddatum vastligt. De achterliggende gedachte hiervan is dat het redelijk is dat werknemer zijn ontslagbescherming van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd blijft behouden wanneer hij vervolgens voor hetzelfde werk op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst wordt genomen.

Uitzondering: rechtsgeldige opzegging
Eén van de uitzonderingen waarbij de ragetlieregel niet hoeft te worden toegepast, is een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is een rechtsgeldige opzegging. Dit betekent dus dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vóór het verstrijken van de proeftijd kan opzeggen onder aanbieding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In dit geval kan de arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor bepaalde tijd toch wel van rechtswege eindigen.

Is instemming van werknemer vereist?
Nee, expliciete instemming van werknemer is niet vereist. Als werkgever heb je het recht om een arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd met onmiddellijke ingang op te zeggen en vervolgens gelijktijdig een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden.

Tot slot
Het is van belang dat je je goed laat adviseren wanneer je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil omzetten in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Naast de uitzondering van de proeftijd zijn er nog meerdere uitzonderingen en andere zaken waar rekening mee gehouden dient te worden.

Benieuwd naar de andere uitzonderingen of zaken waar je rekening mee dient te houden? Of heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Neem gerust contact met ons op. Wij staan klaar om je te ondersteunen.

Jouw vraag volgende keer vraag van de maand? Stuur hem in!