REEF geeft raad nieuwsbrief

Het concurrentie- en relatiebeding

De rechtbank in Zeeland-West-Brabant heeft onlangs interessante uitspraken gedaan over beperkende bedingen in de rechtbank. De rechters koppelden in de uitspraken verschillende bedingen aan elkaar.

In de eerste uitspraak sprak de rechter zich uit over een beding waarin de werknemer werd verboden om “op enigerlei wijze zakelijke contacten aan te gaan of te onderhouden met relaties van de werkgever”. De werknemer trad in dienst bij een partij die zonder meer kwalificeerde als een zakelijk contact van zijn ex-werkgever. De ex-werkgever probeerde aan het relatiebeding een draai te geven door er ook een non-concurrentiebeding in te lezen. De rechter ging daar niet in mee. Een non-concurrentiebeding verbiedt een werknemer om bij een bepaalde partij in dienst te treden, terwijl een relatiebeding de werknemer verbiedt om met relaties van de ex-werkgever zaken te doen. Dat is wezenlijk anders. De conclusie was dat het de werknemer vrijstond om bij de relatie in dienst te treden.

In de andere uitspraak was de vraag hoe een beding beoordeeld moet worden wanneer zij een werknemer verbiedt om “tijdens en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn voor relaties”. Het betrof een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij de werkgever de zwaarwegende bedrijfsbelangen niet onderbouwde. De rechter stelt dat de werkgever een objectieve rechtvaardigingsgrond had voor het weigeren van nevenwerkzaamheden (“tijdens”). Helaas kan de werkgever daar toch geen beroep op doen omdat het beding “nietig” is. De werkgever heeft namelijk niet de zwaarwegende bedrijfsbelangen onderbouwd voor wat betreft het deel dat kwalificeert als relatiebeding (“na beëindiging”). Dit deel beperkt de werknemer “op zekere wijze werkzaam te zijn” na het einde van zijn dienstverband en dus is de wetgeving over het non-concurrentie- en relatiebeding van toepassing. Het gevolg hiervan is dat het hele beding nietig is! De werkgever kan dus ook geen beroep doen op het verbod op nevenwerkzaamheden tijdens het dienstverband.

De conclusie?

Beperkende bedingen moeten zorgvuldig worden opgesteld. Mocht u hier hulp bij nodig hebben, dan helpen wij hier graag bij! 

Ik heb een hulpvraag