REEF geeft raad nieuwsbrief

Oekraïense werknemers, wat zijn de mogelijkheden?

De schrijnende situatie in Oekraïne en de daarop volgende vluchtelingenstroom zal u niet ontgaan zijn. Als werkgever wilt u mogelijk deze vluchtelingen een arbeidsovereenkomst aanbieden, maar mag dit wel? Binnen de Europese Unie geldt namelijk het vrij verkeer van personen, maar Oekraïne valt niet onder de Europese Unie. Normaal gesproken zou dit betekenen dat u als werkgever aan verschillende eisen moet voldoen en bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning moet worden aangevraagd.

Gezien de situatie in Oekraïne is er een uitzondering gemaakt. Per 1 april 2022 is namelijk de Richtlijn Tijdelijke Bescherming in werking getreden. Deze richtlijn geeft werkgevers een vrijstelling van de verplichting tot het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor Oekraïners. U hoeft dan alleen te voldoen aan een meldplicht. Dit houdt in dat u op werk.nl een melding kunt maken van de indiensttreding. Enkele dagen later kan de werknemer beginnen.

Wilt u gebruik maken van de mogelijkheid die deze richtlijn geeft en heeft u hier vragen over, zoals welke soort arbeidsovereenkomst u het beste kunt aanbieden? Neem dan met ons op via de onderstaande button.