REEF geeft raad - Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV)

Met ingang van 1 januari 2025 wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft. Deze maatregel heeft gevolgen voor werkgevers die gebruikmaken van deze tegemoetkoming. In deze update bespreken we wat de afschaffing inhoudt, waarom deze wordt doorgevoerd en welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie. 

Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)? 
Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag inkomen. Het doel van het LIV is om werkgevers te stimuleren om werknemers met een laag loon in dienst te nemen en te behouden, waardoor de werkgelegenheid in deze inkomensgroep wordt bevorderd. 

De hoogte van het voordeel is afhankelijk van het aantal verloonde uren en het gemiddelde uurloon van de werknemer. Werkgevers konden tot nu toe maximaal € 960,- per werknemer per jaar ontvangen. 

Waarom wordt het LIV afgeschaft? 
De afschaffing van het LIV maakt deel uit van een breder pakket aan bezuinigingsmaatregelen en herzieningen in het arbeidsmarktbeleid. De overheid heeft geconcludeerd dat het LIV niet voldoende bijdraagt aan de doelstelling om langdurige werkgelegenheid te bevorderen en heeft daarom besloten om de regeling per 2025 af te schaffen. 

Gevolgen voor werkgevers 
 1. Verlies van een financieel voordeel 
Werkgevers die gebruik maakten van het LIV zullen vanaf 2025 deze tegemoetkoming niet langer ontvangen. Dit kan vooral impact hebben op sectoren waar veel laagbetaalde banen voorkomen, zoals de detailhandel, horeca en logistiek. 

2. Hogere loonkosten 
Zonder het LIV kunnen de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen stijgen, wat de winstgevendheid van bedrijven kan aantasten. 

3. Mogelijke heroverweging van personeelsbeleid 
Werkgevers kunnen genoodzaakt zijn hun personeelsbeleid te herzien, bijvoorbeeld door efficiënter om te gaan met personeelsplanning of door te investeren in automatisering. 

Hoe kun je je voorbereiden? 
1. Analyseer de impact 
Maak een analyse van hoeveel jouw organisatie aan LIV ontving en wat het wegvallen hiervan betekent voor de loonkosten. 

2. Optimaliseer je personeelsbestand 
Overweeg of het mogelijk is om processen efficiënter in te richten of taken te automatiseren om de hogere kosten te compenseren. 

3. Informeer je werknemers 
Zorg dat werknemers op de hoogte zijn van de wijzigingen, vooral als dit gevolgen heeft voor hun uren of arbeidsvoorwaarden. 

4. Onderzoek alternatieve subsidies 
Kijk of jouw organisatie in aanmerking komt voor andere regelingen, zoals het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking. 

Advies op maat 
De afschaffing van het lage-inkomensvoordeel vraagt om een strategische herziening van het personeelsbeleid. Door de mogelijke impact vroegtijdig te analyseren en passende maatregelen te treffen, kun je jouw organisatie voorbereiden op deze verandering. 

Wil je meer weten over hoe je je kunt aanpassen aan deze nieuwe situatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.