REEF-geeft-raad nieuwsbrief

onze garanties uw zekerheid

RVU-vrijstelling

Op 14 januari 2021 is de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen gedeeltelijk in werking getreden. Dit betekent dat met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 er sprake is van een RVU-vrijstelling.

Wat houdt dit in?
Vóór 1 januari 2021 liep de werkgever een groot risico bij het doen van een betaling aan een werknemer die bijna de AOW-gerechtigde leeftijd zou bereiken, aan een einde van het dienstverband. Wanneer er afscheid werd genomen, kon dit achteraf worden aangemerkt als vervroegd uit dienst treden. Op basis van de Regeling Vervroeg Uitdiensttreden (RVU), was de werkgever over deze betaling een RVU-heffing van 52% verschuldigd. Sloot de werkgever bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, die over drie jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikte? Dan liep de werkgever het risico, achteraf, naast de normale (loon)heffingen) een pseudoheffing te moeten betalen over het bedrag dat aan werknemer was uitgekeerd.

Van 1 januari 2021 tot en met december 2025 is er een tijdelijke regeling van kracht, namelijk de RVU-drempelvrijstelling. Dit houdt in dat de werkgever voor betalingen die onder deze drempelvrijstelling vallen, geen pseudoheffing zijn verschuldigd. Het is mogelijk gebruik te maken van de maximale vrijstelling onder de volgende voorwaarden:

• Er wordt een vergoeding aan een werknemer toegekend bij einde dienstverband, binnen 36 maanden voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer.
• De werknemer bereikt uiterlijk 31 december 2021 de leeftijd die maximaal 36 maanden vóór de AOW-gerechtigde leeftijd ligt.
• De vergoeding is maximaal gelijk aan het bedrag van de RVU-drempelvrijstelling, zijnde het nettobedrag van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering van de vergoeding.