Kennisbank

Ontdek de vijf fasen van een reorganisatie, wettelijke vereisten voor het UWV en praktische tips om veelgemaakte fouten te voorkomen.

Ontdek waarom reorganisaties €50.000 tot €500.000 kosten, welke verborgen uitgaven organisaties missen, en hoe je het sociaal plan slim beheert.

Onrust tijdens een reorganisatie ontstaat door onzekerheid, niet door de verandering zelf. Ontdek hoe HR met transparante communicatie en actieve betrokkenheid medewerkers succesvol meeneemt.

Bij 20+ ontslagen verwachten vakbonden een sociaal plan. Leer wat erin moet staan, wie je betrekt en hoe je weerstand voorkomt bij reorganisatie.

Ontdek hoe je de ondernemingsraad effectief betrekt bij een reorganisatie: van vroegtijdig informeren tot het voorkomen van vertraging en negatieve adviezen.

Bij reorganisatie heb je recht op ontslagbescherming, transitievergoeding en herplaatsing. Ontdek wat een sociaal plan biedt en hoe je bezwaar maakt tegen ontslag.

Leer de wettelijke formule voor transitievergoeding: ⅓ maandsalaris per dienstjaar, met maximum van €94.000 in 2026. Inclusief rekenvoorbeelden en voorbereidingstips voor HR.

Ontdek hoe je met het afspiegelingsbeginsel de juiste ontslagvolgorde bepaalt bij reorganisatie en voorkom kostbare UWV-afwijzingen.

Herken vroegtijdig de signalen van kort verzuim en voorkom escalatie naar langdurige uitval. Ontdek effectieve gesprekstechnieken en preventieve maatregelen voor HR en leidinggevenden.

Ontdek hoe HR als strategisch regisseur een reorganisatie begeleidt: van juridische toetsing en communicatie tot zorg voor boventallige én blijvende medewerkers.