Kennisbank

Ontdek de cruciale verschillen tussen collectief en individueel ontslag: meldingsplichten, doorlooptijd en kosten. Kies de juiste route voor jouw reorganisatie.

Een UWV-procedure bij reorganisatie duurt gemiddeld 4-6 weken. Ontdek welke factoren de doorlooptijd beïnvloeden en hoe je vertragingen voorkomt.

Weerstand bij reorganisatie komt vaak voort uit angst, niet onwil. Ontdek hoe open communicatie en vroegtijdige betrokkenheid medewerkers meekrijgen in verandering.

Ontdek welke arbeidsrechtelijke regels gelden bij een reorganisatie: van UWV-procedures en afspiegelingsbeginsel tot OR-adviesrecht en sociale plannen.

Ontdek de vijf fasen van een reorganisatie, wettelijke vereisten voor het UWV en praktische tips om veelgemaakte fouten te voorkomen.

Ontdek waarom reorganisaties €50.000 tot €500.000 kosten, welke verborgen uitgaven organisaties missen, en hoe je het sociaal plan slim beheert.

Onrust tijdens een reorganisatie ontstaat door onzekerheid, niet door de verandering zelf. Ontdek hoe HR met transparante communicatie en actieve betrokkenheid medewerkers succesvol meeneemt.

Bij 20+ ontslagen verwachten vakbonden een sociaal plan. Leer wat erin moet staan, wie je betrekt en hoe je weerstand voorkomt bij reorganisatie.

Ontdek hoe je de ondernemingsraad effectief betrekt bij een reorganisatie: van vroegtijdig informeren tot het voorkomen van vertraging en negatieve adviezen.

Bij reorganisatie heb je recht op ontslagbescherming, transitievergoeding en herplaatsing. Ontdek wat een sociaal plan biedt en hoe je bezwaar maakt tegen ontslag.