Kennisbank

Ontdek de vier kernprincipes van een eerlijke reorganisatie: van transparante communicatie tot objectieve selectiecriteria. Praktische handvatten voor HR-directeuren om eerlijkheid te borgen.

Ontdek je rechten bij reorganisatieontslag: van afspiegelingsbeginsel tot transitievergoeding. Leer wanneer ontslag wél en niet mag volgens de wet.

Leer de subtiele signalen van een naderende reorganisatie herkennen – van financiële indicatoren tot communicatiepatronen – en bereid je tijdig voor.

Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie werkt: sneller dan UWV, meer flexibiliteit en behoud van WW-rechten. Inclusief alle essentiële onderdelen en bedenktermijn.

Leer hoe je boventallige medewerkers respectvol begeleidt: van juridische rechten en afspiegeling tot gesprekstips en outplacement. Praktische HR-gids voor reorganisaties.

Bij 20+ ontslagen binnen drie maanden is vakbondsoverleg verplicht. Leer hoe onderhandelingen werken, wat de vakbond doet en hoe je conflicten voorkomt.

Ontdek de cruciale verschillen tussen collectief en individueel ontslag: meldingsplichten, doorlooptijd en kosten. Kies de juiste route voor jouw reorganisatie.

Een UWV-procedure bij reorganisatie duurt gemiddeld 4-6 weken. Ontdek welke factoren de doorlooptijd beïnvloeden en hoe je vertragingen voorkomt.

Weerstand bij reorganisatie komt vaak voort uit angst, niet onwil. Ontdek hoe open communicatie en vroegtijdige betrokkenheid medewerkers meekrijgen in verandering.

Ontdek welke arbeidsrechtelijke regels gelden bij een reorganisatie: van UWV-procedures en afspiegelingsbeginsel tot OR-adviesrecht en sociale plannen.