Accountmanager HR&O

Als Accountmanager HR&O bouw je verder aan onze opdrachtgevers binnen de publieke sector, met gemeenten als belangrijk aandachtsgebied. Je kent de klant, begrijpt de uitdagingen en denkt actief mee over hoe onze HR professionals daarbij kunnen helpen.
Je hoeft niet iedere dag koude acquisitie te plegen, maar het vormt wel de basis van je werk bij REEF. Net zo belangrijk vinden we dat je bestaande relaties verder uitbouwt, kansen herkent en duurzame partnerships creëert. Jij zit bij HR-managers, teamleiders en afdelingshoofden aan tafel en weet hun vraagstukken te vertalen naar de juiste oplossing.

Dat doe je natuurlijk niet alleen.
Aan de recruitmentkant werk je nauw samen met Mitch en Bart. Zij zorgen ervoor dat de juiste HR-professionals aan tafel komen en denken met je mee over de beste match voor jouw klanten. Aan de saleskant vorm je een team met Christiaan, Davy, Jasper, Narges, Wessel en Ties. Een groep collega's die graag kennis deelt, successen viert en elkaar helpt om nóg beter te worden.

Het mooie? Het team staat al als een huis. De basis is sterk, de resultaten zijn goed en er hangt een gezonde dosis ambitie. We zoeken dan ook geen individualist die voor eigen succes gaat, maar iemand die het leuk vindt om samen te bouwen aan verdere groei.

Waarom werken bij team HR&O?
Omdat je terechtkomt in een team waar samenwerken geen loze term is.
We sparren veel met elkaar, helpen elkaar vooruit en vieren successen samen. Natuurlijk vinden we resultaten belangrijk, maar plezier in je werk minstens zo. Je collega's staan altijd voor je klaar, of je nu wilt sparren over een klantgesprek, een commerciële uitdaging hebt of gewoon even wilt lachen tijdens de lunch.
En ja, op vrijdagmiddag staan we regelmatig samen in ons eigen café om de week af te sluiten.

• Kies jouw ideale werkweek, fulltime of parttime, vanaf 32 uur bepaal jij jouw eigen work/life match.   
• Ontvang een salaris tussen de € 3.200,- en € 4.200,- bruto per maand o.b.v. 40 uur (o.b.v. ervaring).  
• Een (elektrische) leaseauto, die je ook privé mag rijden als jij dat wilt.  
• Ben jij succesvol en haal jij je doelen? Daar staat een ongelimiteerde bonus tegenover!   
• Hybride werken, op kantoor, thuis of bij de klant.  
• Vrijdagmiddag 16.30u? Wij staan te proosten in ons eigen café.  
• Jouw pensioen is goed geregeld bij Zwitserleven.  
• Uiteraard 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.  
• De mogelijkheid om 10 extra vakantiedagen bij te kopen.

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Enthousiast?
Mooi. Dan maak je eerst kennis met Monique Polman. Tijdens deze kennismaking vertellen we je alles over REEF, het team en de rol. Daarna ontmoet je natuurlijk ook de collega's met wie je straks gaat samenwerken. Zo krijg je direct een goed gevoel bij het team, de sfeer en de manier waarop we samen werken.
Tussen de gesprekken door vragen we je een ontwikkelassessment in te vullen. Geen toets waarvoor je hoeft te blokken, maar een hulpmiddel om elkaar nog beter te leren kennen.
Zijn we daarna allemaal enthousiast? Dan doen we je graag een aanbod en verwelkomen we je als nieuwe collega binnen team HR&O.
Meer weten? Bel, app of mail met Monique Polman via 06 27 88 14 47 of m.polman@reef.nl. 

• Minimaal 2 jaar ervaring in een commerciële rol, bijvoorbeeld als accountmanager, intercedent, recruiter of recruitment consultant bij voorkeur in de arbeidsbemiddeling.
• Je vindt het leuk om klanten verder uit te bouwen en langdurige relaties op te bouwen.
• Je bent ondernemend, sociaal en ziet commerciële kansen.
• Ervaring met gemeenten of andere overheidsorganisaties is mooi meegenomen.
• Je gelooft dat de beste resultaten ontstaan door samen te werken.