yandex counter
Zoek Alle vacatures
/waarom?%|%al je kennis 
voor maar één 
organisatie 
inzetten%|%/werken-bij-reef /waarom?%|%blijven stilstaan 
in je loopbaan%|%/werken-bij-reef /waarom?%|%kennis binnen 
bedrijfsmuren 
houden%|%/over-reef/hoe-reef-kennis-deelt

REEF recruitment

Wanneer u op zoek gaat naar nieuwe medewerkers voor uw organisatie, is het handig inzicht in de arbeidsmarkt te verkrijgen. Als u weet of er veel of weinig kandidaten beschikbaar zijn, kunt u de beste strategie voor uw wervingsproces bepalen. Om dit inzicht te krijgen, kunt u gebruik maken van REEF recruitment. Wij doorzoeken de diverse databanken en presenteren u de beschikbare cv's. U betaalt daarbij niet voor de cv's, maar voor de tijd die geïnvesteerd is in het zoeken. We geven dan ook geen resultaatgarantie, maar zoeken het "laaghangend fruit" en presenteren dat aan u. U bepaalt hoe hoog wij moeten zoeken. Is het profiel dat u zoekt niet gemakkelijk te vinden, dan kunt u bijvoorbeeld bureaus inschakelen, met de wetenschap dat het vinden van de juiste kandidaat een serieuze inspanning vergt.

De procedure

Als opdrachtgever heeft u een wervingsvraag. U bespreekt deze vraag telefonisch met de REEF-recruiter. De recruiter adviseert u of het profiel te vinden is in de cv-databanken. Indien dit het geval is, worden de wervingscriteria in het telefoongesprek bepaald.  De REEF-recruiter start de cv-databanksearch (Nationale vacaturebank en Monsterboard). De resultaten (cv's) worden gebundeld en binnen twee werkdagen overhandigd aan u als opdrachtgever. Tevens adviseert de REEF-recruiter welke vervolgstappen gewenst zijn.

resultaat:

  • cv's die aansluiten bij de wervingscriteria
  • functieprofiel met wervingscriteria
  • rapportage van uitgevoerde werkzaamheden
  • advies betreffende de vervolgstappen
  • inzicht in de arbeidsmarkt
voordelen nadelen
  • U heeft geen abonnement nodig voor Nationale Vacaturebank, Monsterboard of Linkedin
  • U maakt gebruik van een ervaren proactieve REEF-recruiter
  • Kandidaten die passen op uw wervingscriteria krijgt u binnen twee dagen te zien
  • Bij een succesvolle invulling bespaart u tot 95% van de standaard wervingsfee
  • U bespaart op een eigen recruiter
  • geen garantie tot invullen
  • vertraging van het proces met twee werkdagen.