Zoek Alle vacatures

Opleidingsbeleid

Als het bedrijf regelmatig werknemers een opleiding laat volgen, is het raadzaam om een opleidingsbeleid uit te stippelen. Sommige bedrijven sturen werknemers naar een opleiding, zonder goed na te gaan wat de opleidingsbehoefte is. Vervolgens is het zaak om prioriteiten te stellen door te kijken naar de opleidingsnoodzaak: hoeveel geld is er voor opleiding beschikbaar en welke werknemers hebben het eerst een opleiding nodig? Als vastgesteld is welke werknemers op cursus gaan, kan een begin gemaakt worden de planning. 

Het is verstandig om rekening te houden met:
•    de periode waarin de opleiding plaatsvindt;
•    de duur van de opleiding;
•    vervanging van de werknemers

REEF personeel & organisatie

Professionele ondersteuning bij het opstellen, invoeren en toepassen van praktische en doelgericht personeelsmanagement. Dat is REEF. Wij zijn voor u aan het werk, waardoor u zich volledig kunt blijven focussen op uw eigen ondernemerschap. Wij kijken vanuit de positie van de ondernemer, en gaan doelgericht te werk.

Onze P&O specialisten hebben kwalitatieve eigenschappen, en ervaring met:

•    Functionerings- en beoordelingsgesprekken
•    Terugdringt ziekteverzuim
•    Management Opleidingsbeleid
•    Casemanager ziekteverzuim
•    Preventiemedewerker
•    Werving en Selectie & introductiebeleid
•    Ontslagprocedures
•    Talent management/competentiemanagement
•    Het nieuwe werken
•    Organisatie & ontwikkeling
•    Performancemanagement
•    Strategisch personeelsplanning

Bekijk direct onze vacatures.