Zoek Alle vacatures

Heersende opvatting op arbeidsmarkt over dure 40-plusser is onterecht

Door: REEF / 18 maart 2016 / Algemeen

De werkloosheid daalt in alle leeftijdsgroepen die actief zijn op de arbeidsmarkt, behalve bij de 40-plussers. Logisch, zeggen experts. Want deze groep omvat dure krachten. Onterecht, vindt Eindhovense projectspecialist REEF. Directeur Chris Reef: ‘Leeftijd is bij REEF ondergeschikt aan expertise, inzicht en competenties. De kennis en ervaring van veel 40-plussers is heel waardevol en wij merken dat die zichzelf terugbetalen. De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is dan ook 47 jaar.’

De relatief hoge lonen, leeftijdsafhankelijke ontslagvergoedingen en pensioenkosten maken 40-plussers duurder. Maar met deze visie doen ondernemers zichzelf tekort, vindt Chris Reef. ‘REEF koppelt projectspecialisten aan opdrachtgevers met een kennis- of capaciteitstekort. De kennis en ervaring van 40-plussers bewijzen in onze dagelijkse praktijk een duidelijke meerwaarde te hebben. Niet alleen lossen zij het vraagstuk op, ze gaan ook een stap verder omdat ze inzicht hebben in de gewenste én de ideale situatie. Bovendien laten ze hun kennis achter bij de opdrachtgever. De heersende opvatting dat een 40-plusser te duur is om interessant te zijn, vind ik dan ook onterecht. Hun meerwaarde betaalt zichzelf uit, onder meer in snellere successen en groei.’

Deel kennis en stel het veilig

Belangrijk is om de kennis van de 40-plussers te delen met de jongere garde en veilig te stellen binnen een bedrijf, vindt Chris Reef. ‘Waarom kennis bij jezelf houden als andere medewerkers, ondernemers en het vakgebied zelf baat hebben bij de uitwisseling ervan? Zo geef je succes en groei een vliegende start.’ Die visie voert REEF zelf heel gericht door. Onder meer door REEF-deelt-kennisbijeenkomsten waarin opdrachtgevers of projectspecialisten – zowel de oudere als jongere garde – met elkaar in gesprek gaan.

Harde eis

Er is echter wel een duidelijke rode draad aanwezig in de cv’s van de projectspecialisten van REEF. ‘Onze mensen hebben nooit lang thuisgezeten. Gedurende hun loopbaan bleven zij kennis en ervaring opdoen en zichzelf ontwikkelen.’ Dat zorgt voor vertrouwen. Want de projectspecialisten van REEF werken dan wel op projectbasis op locatie van opdrachtgevers, maar zijn in vaste dienst bij REEF. Daarmee hoopt Chris Reef een duidelijk voorbeeld te stellen. ‘Kennis weggeven en ervaren 40-plussers aannemen lijkt tegendraads, maar in mijn ogen is het de sleutel tot succes.’

REEF

REEF koppelt sinds 1996 opdrachtgevers met een vraag naar tijdelijke capaciteit en kennis aan de juiste projectspecialist. Tegelijk deelt REEF ook kennis. Want dat is volgens het Eindhovense bedrijf de sleutel tot versnelde en gerichte groei en succes.

Terug
Om deze website goed te laten functioneren maken we gebruik van cookies.
Bekijk ons cookiebeleid.