De AVG en de spelregels voor verwerking persoonsgegevens binnen gemeenten
Sinds 25 mei 2018 gelden er vanuit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) strengere spelregels voor het vastleggen en verwerken van persoonsgegevens. De AVG vraagt een andere manier van werken voor medewerkers binnen een gemeente die persoonsgegevens verwerken.
Aan welke noodzakelijke eisen moet een gemeente zich houden om te voldoen aan de AVG? Wat staat er in de wettekst en welke aanvullende eisen zijn nodig? Hoe zorgt u ervoor dat uw werk werkbaar blijft?
lees meer...
Wateroverlast door klimaatverandering vereist integrale aanpak
Het klimaat verandert. De stijging van de gemiddelde temperatuur brengt extremer weer met zich mee: natter, droger en heter. Wateroverlast op straat is daardoor een steeds groter wordend probleem. Waterafvoeren hebben steeds meer moeite met het verwerken van grote hoeveelheden water. Waar ligt de kern van dit probleem? En wie is hier verantwoordelijk voor: inwoners of de overheid?
lees meer...
Anticiperen op veranderingen nieuwe Omgevingswet
De Omgevingswet, die naar verwachting op 1 januari 2021 in werking treedt, heeft vergaande gevolgen voor ondernemers. Onder de Omgevingswet verandert er veel, maar de systematiek lijkt op het oude plaatje. Wat zijn de belangrijkste veranderingen en hoe kunt u op deze vernieuwingen het beste anticiperen?
lees meer...
Anticiperen op veranderingen nieuwe Omgevingswet
De Omgevingswet, die naar verwachting op 1 januari 2021 in werking treedt, heeft vergaande gevolgen voor ondernemers. Onder de Omgevingswet verandert er veel, maar de systematiek lijkt op het oude plaatje. Wat zijn de belangrijkste veranderingen en hoe kunt u op deze vernieuwingen het beste anticiperen?
lees meer...
Het nieuwe HRM: anders organiseren, verandering van binnenuit
Vitaliteit, medewerkers aan zet en de rol van technologie. Enkele thema’s die de HR-agenda domineren. .
Hoe geeft u als HR-professional sturing aan organisatie- en cultuurverandering met aandacht voor innovatie en eigenaarschap? 4 sprekers van gemeente Waalwijk namen de deelnemers mee in het ontwikkelen van de organisatie, de HR-strategie en de belangrijkste uitdagingen van nu en die voor de toekomst. Onderwerpen die aan bod zijn gekomen zijn het goede gesprek, de rol van technologie, burn-out- en stresspreventie en werkgeluk.
lees meer...
