Zoek Alle vacatures

Antwoorden REEF-recruitmenttest

Door: REEF / 23 oktober 2018 / Personeel en organisatie

REEF-recruitmenttest
Het werven van personeel is uitdagend en lastig. Meer dan ooit moeten organisaties in deze krappe arbeidsmarkt de strijd aangaan voor de juiste kandidaat. REEF is dé specialist op het gebied van HR-projecten, waarbij we samen met onze specialisten en opdrachtgevers met succes, onder andere recruitment, opdrachten uitvoeren. We bieden hierbij alle ruimte en middelen om richting te geven aan persoonlijke ontwikkeling. Zo ontwikkelde we de REEF-recruitmenttest, een laagdrempelige manier om je kennis te testen als expert op het gebied van recruitment. 

De REEF-recruitmenttest is uitgevoerd door een 100tal experts op het gebied van recruitment. Graag delen wij de resultaten met je. 

1. Na gemiddeld hoeveel dagen zijn de beste beschikbare kandidaten niet meer beschikbaar?
Antwoord: 10

2. Wat is 'Job Carving'?
Antwoord: Werkgever en werknemer bepalen samen de inhoud van een functieprofiel

3. Op de hoeveelste plaats staat Nederland wereldwijd met het aantal Linkedin gebruikers
Antwoord: 2

4. Hoeveel % van de vacatures in Nederland is moeilijk invulbaar?
Antwoord: 45%

5. De regel dat een werkgever een referentie over u mag inwinnen zonder uw voorafgaande toestemming is een wettelijke regeling?
Antwoord: Klopt

Het viel op dat deze kennis niet bij iedere professional bekend is. Maar liefst 62 % van de deelnemers koos voor het verkeerde antwoord.

REEF-recruitmenttest vraag 5

6. Wat is in Nederland het gemiddelde budget om een vacature in te vullen?
Antwoord: € 5000,-

7. Welke professionele netwerksite wordt in Duitsland veel gebruikt?
Antwoord: XING

8. Wanneer heeft iemand recht op een vast contract?
Antwoord: Na 3 contracten in 18 maanden 

9. Waar staat de afkorting AVG voor?
Antwoord: Algemene Verordening Gegevensbescherming

Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming in werking getreden. REEF organiseert op donderdag 22 november een kennisbijeenkomst waarbij centraal staat welke veranderingen voor u als HR-professional gelden. Dennis van den Broek, bedrijfsjurist van REEF, neemt u op creatieve en praktische wijze mee over de manier waarop u dient om te gaan met de privacygevoelige gegevens van zieke medewerkers conform de AVG. Heeft u interesse om deze bijeenkomst bij te wonen? Schrijf uzelf in door op de afbeelding te klikken.

RDK AVG 22-11-2018 

10. Wat houdt het begrip 'time to hire' in?
Antwoord: De tijd tussen het eerste contact met een sollicitant en het tekenen van de arbeidsovereenkomst.

11. Wat is het meest gebruikte wervingskanaal voor recruiters in Nederland?
Antwoord: LinkedIn

12. Wat betekent 'refferal'?
Antwoord: Een kandidaat uit je eigen netwerk aandragen waarvoor je een bonus ontvangt.

13. Welke van deze vragen is een open vraag?
Antwoord: Waarom wil je werken bij REEF?

14. Wat is de grootste recruitmenttrend van 2018?
Antwoord: Focus op arbeidsmarktcommunicatie om als bedrijf onderscheidend te blijven ten opzichte van de concurrentie.

15. Wat is een gespreksmodel?
Antwoord: LSD

Terug
Om deze website goed te laten functioneren maken we gebruik van cookies.
Bekijk ons cookiebeleid.