Recruitment met impact bij Moviera
Toen Martijn van der Heijden, , projectspecialist HR&O, startte bij Moviera , stond de organisatie voor een uitdaging. Door een tekort aan HR-capaciteit en een groeiend aantal vacatures was er behoefte aan meer structuur in het wervingsproces. Met zijn brede ervaring in werving en selectie bracht Martijn niet alleen kennis, maar ook rust, overzicht en een frisse blik.
“Ik vind het belangrijk om snel de context van een organisatie te begrijpen, structuur aan te brengen en duurzame oplossingen achter te laten waarmee de organisatie ook na mijn vertrek verder kan.”
Lees het volledige verhaal van Martijn
Een frisse blik op recruitment
Martijn begon zijn opdracht met het in kaart brengen van de knelpunten in het proces. Dit waren te lange doorlooptijden, onduidelijke communicatie en een gebrek aan afstemming tussen HR en leidinggevenden. Daarop volgde een concreet plan van aanpak om het recruitmentproces te verbeteren. Dit omvatte onder andere het herzien van de vacatureteksten, een aanscherping van de LinkedIn-aanpak, het verbeteren van de candidate journey en het ondersteunen van leidinggevenden bij selectiegesprekken. Zo ontstond niet alleen meer structuur, maar ook meer eigenaarschap binnen het team.
“Ik vind het belangrijk om mensen actief te betrekken bij wat ik doe. Zo wordt het proces van hén en blijft de verandering ook na afloop overeind.”
Van uitdaging naar resultaat
In korte tijd werd het recruitmentproces bij Moviera duidelijker, sneller en consistenter. Vacatures kregen een uniforme en aantrekkelijke uitstraling, kandidaten werden beter geïnformeerd en de samenwerking tussen HR en het management verbeterde merkbaar. Ook heeft Martijn geholpen met het fundament leggen voor een professioneler recruitmentbeleid. Bovendien wist hij veel vacatures succesvol in te vullen. Een tastbaar bewijs van zijn resultaatgerichte aanpak.
“Waar ik persoonlijk trots op ben, is dat ik in korte tijd vertrouwen heb opgebouwd binnen de organisatie en dat mijn adviezen daadwerkelijk zijn doorgevoerd. Dan weet je dat je iets hebt achtergelaten waar de organisatie op verder kan bouwen.”
Een duurzame samenwerking
Zijn heldere werkwijze en verbindende stijl maakte indruk. Moviera omschreef zijn aanpak als praktisch, prettig en effectief. Toen er later veranderingen kwamen binnen het HR-team, werd Martijn opnieuw gevraagd om terug te keren. Tijdens deze opdracht zag hij meteen dat er al onderdelen uit zijn advies werden opgepakt, wat het extra leuk maakt om te zien dat zijn werk écht een verschil heeft gemaakt.
“Dat ik weer werd benaderd voelde als een groot compliment. Het laat zien dat het vertrouwen en de samenwerking echt wederzijds waren.”
